転職面接必勝法

著者： 細井智彦
出版社： 講談社
サイズ： 単行本
ページ数： 215p
発行年月： 2007年03月


■転職面接必勝法　読者レビュー（楽天、Mixiレビューより）

1.
転職面接の決定版！！！！
とにかくすばらしいの一言。
想定問答作りこそ命
と思っている方、是非この本を読んでみてください。
世界が変わります。
何から手をつけていいのかわからない方
どんな質問にも堂々と対応できる方法がここにはあります。
転職を考えている方、実際に面接で苦戦中の方、是非読んでいただきたい1冊！！
論理的に書かれていて、納得できる。他の転職本とは一味違うし、とてもためになる本です。

2.
確か、2006年1月頃転職を考えていた時に、細井氏の転職セミナーを受けて、非常にためになった記憶がある。転職を考えている人には、転職そのものの捉え方を整理するうえで、たくさんのアドバイスを与えてくれることでしょう。

3.
著者はリクルートエージェントのカリスマエージェントの細井智彦氏。
3000人以上の面接を成功させた経験と、企業の面接の立会いの経験から、企業側の視点でどのような人間が求められるかをわかりやすく解説しています。
。
面接の技術向上というよりは、面接に対する意識改革を促してくれる本です。
おススメ。

3.
いろいろ転職の本を読んだ中で一番役に立った。
面接では転職理由はかなり突っ込まれるからこの本のようにしっかりしたものを作るのがいい。
ただ本書では想定問題はやるなって書いているけど、自分はやっておいたほうがいいと思う。
想定問題をこなすことでいろんな質問にうまく答える訓練になるし、基本的な質問ぐらいはあらかじめ考えた方がリラックスして面接に臨めるから。
最初の面接は想定問題を１問もしなくて頭が真っ白になった

4.
よくある転職ハウツー本とは違って、転職の本質から面接対策が書かれている。自己分析のプロセスが図解されていてわかりやすい。実践させていただきました。

5.
『骨太の転職ストーリーを語れば道は開ける！？』

付け焼刃的なコメント、一問一答式の解答ノウハウを教える本ではありません（本のタイトルがベタすぎるので、勘違いする人もいるはず）。

要するに面接とは
�@自己PR
�A志望理由
�B転職理由
が相互に関連し、整合性がなければいけない。
論理がおかしいと、面接官にたちまち突っ込まれる事になる。この3本柱を中心に対策を立てるべき。もちろん他の質問への回答も自ずと関連性が出てくる（しかし、いざ面接となると中々うまくいかないもの。経験上そう思う）。
面接で嘘をつく時は、充分気をつけましょう。対策は万全に。
転職しようか？迷ってる人には背中をポンと後押ししてくれる本。

6.
　他のマニュアル本を読んだことがないので、比較した感想は書けませんが、人間が抽象的に捕らえがちなことを、具体化してくれている本という印象。

　手に取ったきっかけは、私の面接の成功率が高い理由を知りたかったから。そんなに大きな会社を受けていないなどの要因が大きいのは分かっていますが。

　私は面接の基本は、自分のことなんだから、聞かれたら答えられて当たり前だとずっと思っていました。
　筋道立てて、回答の材料を頭に整理しておく方法を、この本から得ることができそうです。

7.
非常に分かりやすい。
自身のアドバイザーとしてのキャリアから「面接に当たって」の心構えや、その対応方法に考え方など。「転職の試験を楽しむ」という精神も非常に面白かった。 内容は分かりやすくロジカルに書かれているので、よく理解できます。
転職の際には、是非。

8.
タイトルには必勝法とありますが、読めば必勝かというとそういうわけではありません。
しかし内容としては非常に興味深いもので、さすがカリスマエージェントという異名を持つ方の著書です。特に企業視点からの求職者のスクリーニングや、ホンネの部分での不採用理由などは面白いです。
また自己分析や企業研究などの具体的な手法についても触れられており、非常に参考になります。
転職を考える方にはオススメです。

9.
転職活動を進めるうえで避けては通れない面接。理由も分からず落ちて、自分一人で悩み、転職活動自体がイヤになる―。そんなふうに、せっかくの機会を逃してほしくない。少しだけでもあなたの力となりたい。そんな思いが本書にまとめてあります。
　転職活動を始めようかどうか迷っている方、始めたけれども早々につまづいてやめようかと思っている方、そしてこれから就職活動に臨む方にも、ぜひ読んでいただきたい一冊です。

10.
職についての本質を突いたいい本だと思います。
あと、面接官はプロじゃないってコト。
同じ人間なんだから好かれてナンボ。
転職が成功するキーワードをまとめました。
・礼儀正しく
・身なりを清潔に
・謙虚に
・ポジティブに
・向上心がある
・論理的に話をまとめられる力
・具体的に目標を持てる
・本質を掴んでいる
・企業研究をしている
・自分を飾らない、嘘をつかない
・能動的に行動できる
・なぜ、この会社なのかを説明できる
・話を端的に話せること
・ポテンシャルが高い。
等です。
用は、転職に王道は無いってことです。
当たり前の事が当たり前に出来る人が成功すると考えます。。

11.
少し読んでから気が付きましたが、東京でこの人のセミナーを受けたことがありました。「面接力向上セミナー」とかだったような。どおりで同じ内容が書いてあるわけだ。そのセミナーで職場の人に会ったという笑い話もありましたが。
いわゆるマニュアル本ではないので、面接する側される側の気持ちのような部分が第三者視点で書かれています。特別なことはあんまり書いてないですが、ごく普通のことを普通に書いてあって、でも面接という不慣れな環境で双方が見落とす部分を指摘してくれるよい本でないかと思います。
もちろんセミナーにあった話で本書にない箇所もありました。どちらかというとそっちの方が印象に残っています。

⇒転職面接必勝法

【内容情報】（「BOOK」データベースより）
応募側と採用側、両方のホンネを熟知するのが「転職代理人」。第一人者が初めて明かす「あなたを１０倍輝かせる方法」。

【目次】（「BOOK」データベースより）
第１章　転職面接三つの「大誤解」／第２章　先輩に学ぶ「不採用理由」／第３章　面接官って、ナニモノ？／第４章　「転職理由」がクセモノだ！―「不満」をどう扱うか／第５章　「自己分析」の真髄―企業研究とフィッティング／第６章　「志望理由」と「自己ＰＲ」―ＣＡＮとＷＩＬＬを把握しよう／第７章　面接当日までにしておく三つの準備／第８章　いざ、本番！―自己紹介で波に乗れ／第９章　あなたの悩みに答えます―ケース別アドバイス集

【著者情報】（「BOOK」データベースより）
細井智彦（ホソイトモヒコ）
１９６０年京都府生まれ。同志社大学文学部心理学科卒。１９８４年、リクルート人材センター（現リクルートエージェント）入社。企業の採用活動をサポートするリクルーティングアドバイザーなどを経て、１９９８年より個人の転職活動をサポートするキャリアアドバイザーに。現在は「面接力向上セミナー」、「セルフマーケティングセミナー」、「職務経歴書セミナー」等各種セミナーを独自に開発、運営。セミナー受講者はのべ２万人超。３０００人の転職希望者を内定に導いた実績から「日本一面接を成功させる男」と呼ばれる。転職ノウハウを記したブログを執筆中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

⇒転職面接必勝法

人生を変える「リベンジ転職」マニュアル

講談社＋α文庫 著者：日向咲嗣
出版社：講談社
サイズ：文庫
ページ数：253p
発行年月：2007年07月


■人生を変える「リベンジ転職」マニュアル　読者レビュー
　（楽天、Mixiレビューより）
1.
切羽詰ってる人が読むと「こんな方法もあるのか」と思えるし、単純に読み物としても面白いです。
人生って、結構、何とかなるのかな？って
少し前向きになれました。

2.
私が仕事辞めたくなった時によく読む本です（笑）
　勿論普通の読み物感覚で読んでも面白いですよ『失業保険』とか『資格習得の方法』勿論『転職』についても書いてあるので今の仕事辞める前に一読しては、いかがでしょうか？

3.
転職本一押し。
転職を考えてる人、是非。
失業保険を多く貰うための準備や、退社時期。
自己都合での退社で翌月から失業保険を貰う裏技、
失業保険の給付期間を増やす方法、
失業保険を貰いつつバイトをする方法、
保険料タダor格安で健康保険に入る方法等、
あくまで合法で行える実践テクニックが満載。
文章も読みやすくイラストも可愛い。お勧め。

⇒人生を変える「リベンジ転職」マニュアル≫


【内容情報】
失業手当の上手なもらい方、各種社保や税金のマル得な裏ワザ、最短で会社を辞める方法、今から間に合う学歴改造講座、モテる履歴書に変えるツボ、お金をもらいながら資格と技術をゲットする方法、合法的にバイトしながら失業手当もたっぷりもらう方法…など、今まで誰も教えてくれなかった「有利に辞めて→おいしい転職→人生大逆転」のノウハウを待望の文庫版で公開。

【目次】
（「BOOK」データベースより）
第1章
準備編会社を辞める前にこれだけはやっておきたい隠密作戦

第2章
実践編知ってオトクな保険・税金・手続きA　to　Z

第3章
疾風怒涛のバイト生活編やりたいこと何でも挑戦できるイキイキ失業ライフのススメ

第4章
転職ノウハウ編キツネとタヌキの化かし合いに勝つ「転職・超お見合い術」

第5章
怒りの臥薪嘗胆・サクセス転身編ビッグになって不採用企業を見かえしてやる13の秘密ルート

第6章
前途洋々のスクール・ガイダンス編お金をもらいながら資格と技術をゲットできる！砂漠のオアシス・技術専門校のすべて
情報編技術専門校コースガイド

【著者情報】
（「BOOK」データベースより）日向咲嗣（ヒュウガサクジ）1959年、愛媛県に生まれる。大学卒業後、新聞社、編集プロダクションを経てフリーランスライターに。サラリーマンの副業ノウハウ、合資会社を活用した独立起業ノウハウにつづき、失業・転職など職業生活全般をテーマにした執筆活動を展開中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）この商品の関連ジャンルです。 ・本> 人文・地歴・哲学・社会> 社会> 労働>

⇒人生を変える「リベンジ転職」マニュアル≫

専門職の転職構造
組織準拠性と移動

著者：藤本昌代
出版社：文真堂
サイズ：単行本
ページ数：284p
発行年月：2005年03月


■専門職の転職構造　読者レビュー
　（楽天、Mixiレビューより）
1.
これまで専門職――プロフェッショナルの人々は、組織ではなく自らの「専門分野」によりどころを持ち、組織から組織へと転職して渡る頻度が高いと思われていた。
少なくとも、欧米の研究ではそのような結果が出ている。
では日本でもそうだろうか？
答えは、否。

日本の専門職に就いている人々――いわゆる企業で研究職に就いている人々は、その他の事務職や製造職＝非専門職同様、転職せず、一つの組織に所属するケースが圧倒的に多い。
その上一部ではあるが、非専門職に比べて、組織に対する愛着心や準拠度、すなわち組織コミットメントが高いケースが確認された。

その原因・要因を、メーカー２社と研究センター１つの量的・質的調査から読み取り、これまで光を当てられることの無かった、日本の専門職の転職構造を丁寧に読み解く。
学会賞も受賞した、気鋭の社会学者による単著第１弾。


2.
グルドナーの「ローカル＆コスモポリタン」によると専門職は学会などの専門知識を理解しあえる集団を準拠集団とするため、組織に対するコミットメントは低くなるらしい。

しかし、著者の調査したA社の専門職は事務職や製造職よりも情緒的コミットメントが低かった。・・・なぜなのか？

著者は、A社の他、家電業界（応用業界）で業界内順位が低位のB社と、基礎研究で上位のC研究所に対する調査を行い、3ケースの比較から以下のような仮説を構築を行っている。

それは、専門職のコミットメントはグルドナーの指摘のように一概に言えるものではない。そこには彼らが、どの集団で評価されるのか、地位を認められる形で転職することができるのかという社会構造によって影響をうけるというものである。

つまり、A社の専門職は、学会では応用研究であるため十分な評価を得られない一方で、家電業界ないではトップ企業としての評価を得られていた。また、彼らは応用領域であるゆえ他業界への転職の道は閉ざされているうえ、同業内ではすでにトップであるがゆえ、転職の可能性がない、結果において、自社を準拠集団として、高いコミットメントを表明したと考えたのである。

著者はさらに、この減少について数学の概念であるローカル・マキシマムという概念を当てはめて説明している。簡単にいうと、全ての集団の中で最大というわけではないが、一部の中での最大という考えかたである。このような概念をあてはめることで著者の主張が良く理解できる。

研究としては、心理学的な要素と社会学的な要素を用いて経営学的に料理されたバランスよい物に仕上がっていると思う。

⇒専門職の転職構造

【専門職の転職構造：内容情報】
（「BOOK」データベースより）
資格ブームの現代、組織が変わっても通用する知識・技能をもつ専門職は、自由に転職できる印象をもたれているが、果たして日本の専門職は頻繁に転職しているのだろうか？本書は3つの組織を比較して、専門職の流動性と専門分野から見た自己評価、所属組織の社会的評価の関係性に着目し、専門職の転職に影響を及ぼす要因の解明を行っている。

【目次】
（「BOOK」データベースより）
第1部　移動可能性と準拠集団選択メカニズム（組織に夢をもつ専門職／ローカル・マキシマム概念による移動可能性と準拠集団／ローカル・マキシマム概念の検証）

第2部　組織内専門職を取り巻く環境（専門職の社会的位置づけ／科学／技術に対する価値意識／産業界での価値意識／研究者の流動性と組織）

【著者情報】
（「BOOK」データベースより）
藤本昌代（フジモトマサヨ）武庫川女子大学文学部卒業。機械制御系システム設計者として約10年間従事。同志社大学大学院文学研究科社会学専攻修士課程、博士後期課程修了。博士（社会学）。独立行政法人経済産業研究所ポスドクフェローを経て、同志社大学文学部社会学科専任講師（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 就職・転職> 転職


⇒専門職の転職構造

はじめての転職128のギモン

著者：小島美津子
出版社：日本実業出版社
サイズ：単行本
ページ数：166p
発行年月：2004年09月


■はじめての転職128のギモン　読者レビュー
　（楽天、Mixiレビューより）
1.
非常に助かりました！！！
かなり細かいことまで書かれていますので 転職した後も使えると思います♪
まず、初めにこの一冊！！

2.
初めての転職となるとわからないことだらけ。
そしていざ転職をしようにも、そこには決まりごとがあるのでそれを知らなければ無謀な転職活動になってしまいます。
本書では、転職の流れに沿った形で「どのような行動をすればいいのか」「履歴書・職務経歴書の書き方は？」「正しい面接の仕方は？」など、素朴な疑問から大事なものまで128個をピックアップして解説されています。

著者が同じということで、姉妹本『採用される履歴書・職務経歴書はこう書く』『採用される転職者のための面接トーク術』と重複する部分もありますが、本書を転職活動に関する疑問の解消に、そしてより細かく知るために姉妹本２冊を活用するといいのではないでしょうか。

3.
はじめて退職、転職するときに読んでおくといい。転職活動だけでなく、保険や年金、雇用保険などの手続きについて一通り書いてあり。タイトルどおりで、まさに教科書。

⇒はじめての転職128のギモン


【内容情報】
（「BOOK」データベースより）
転職を決心したとき行きづまったときの素朴な疑問や不安悩みに128のアドバイス。

【目次】
（「BOOK」データベースより）
第1章　プランニング＆活動スタート
第2章　求人情報のチェック＆会社選び
第3章　電話問い合わせ＆応募連絡
第4章　応募書類の作成＆提出
第5章　面接＆入社前の確認
第6章　内定の連絡＆労働契約
第7章　円満退職＆初出勤／付録　転職の基礎用語

【著者情報】
（「BOOK」データベースより）
小島美津子（コジマミツコ）職業とキャリア形成、女性の社会進出をテーマに媒体企画や取材・執筆を続け、85年に（有）クリエイションユウを設立。教育情報誌や求人情報誌の外部ブレーンとして別冊編集やムック企画制作、また読者サイドに立った転職ノウハウ、資格ガイド・職業ガイドの記事を担当。その傍ら、随時開催の『小島転職塾』で転職・再就職の指導・助言に携わる。幅広い業種業界にわたる職種知識と通算1000社を超す採用担当者取材に基づく現場感覚のある実践的アドバイスが好評（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

⇒はじめての転職128のギモン

最新電力・ガス業界の動向とカラクリがよ〜くわかる本
業界人、就職、転職に役立つ情報満載図解入門業界研究

著者：本橋恵一
出版社：秀和システム
ページ数：213p
発行年月：2008年04月


■最新電力・ガス業界の動向とカラクリがよ〜くわかる本　読者レビュー
　（楽天、Mixiレビューより）
1.
電力とガス業界のしくみ、規制緩和と自由化、地球温暖化（京都議定書）、原子力発電、新エネルギーの展開、電力・ガス各社のポジション・特徴と戦略について述べている。業界に関わりがない人でも無理なく読みこなせる内容になっている。

料金算定の考え方、電源確保、負荷平準化といった電力会社運営に欠くことができない概要に加え、現在の10電力とＪパワー、日本原電、原燃の１３社体制に至るまでの歴史的経緯にも触れられており、電力をこの１冊で知ることができる。

規制緩和と自由化の章では、ガス会社の進めるコージェネ、自家発電、ＥＳＣＯ事業にも触れ、ガス業界と電力のこれから目指すべき方向を記述している。

これを読むと、今後、電力・ガスに立ちはだかる難題とその対策が見えてくるだろう。
エネルギー業界を目指す人にはオススメしたい１冊。

2.
業界研究（紹介？）本。
電力、ガスのエネルギー業界の全般が良く分かるし、 関連する環境問題、 歴史なんかも分かります。
関係者は、もちろん、 興味のある方には、ぜひ、おすすめです。

⇒最新電力・ガス業界の動向とカラクリがよ〜くわかる本

【内容情報】
（「BOOK」データベースより）
地球温暖化、原子力、原油価格、難題を抱える業界を読み解く。

【目次】
（「BOOK」データベースより）
第1章　電力・ガス業界とは
第2章　規制緩和と自由化
第3章　地球温暖化問題
第4章　原子力発電
第5章　ピークオイルと再生可能エネルギー
第6章　電力・ガス各社のポジションと戦略
第7章　二〇五〇年に向けたシナリオ

【著者情報】
（「BOOK」データベースより）
本橋恵一（モトハシケイイチ）環境エネルギージャーナリスト。1962年生まれ。1984年茨城大学理学部生物学科卒業。学習参考書の編集者を経て、1984年（株）エネルギーフォーラム入社。取材記者として電力・ガス業界、環境省、経済産業資源エネルギー庁、環境NGOなどを取材。主として地球環境問題を担当。2004年よりフリーランス（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

⇒最新電力・ガス業界の動向とカラクリがよ〜くわかる本

驚異の「幸せ転職」術
中高年が続々成功！短期実戦プログラム

著者：佐々木一美
出版社：朝日新聞
出版サイズ：単行本
ページ数：223p
発行年月：2004年08月


■驚異の「幸せ転職」術　読者レビュー
　（楽天、Mixiレビューより）

1.
プーになって以来、この手の本ばかり読んでいます。
(///o///)ゞ テレテレ
で、この本は副題（中高年が続々成功！短期実戦プログラム）とあるように、独自の支援手法で数多くの求職者を希望年収、希望職種での転職に成功させた著者のノウハウとテクニックが凝縮された本！だそうです。
読んでみると、パチッ☆-(^ー'*)bナルホド と考えさせられます。
○転職は自分を売り込む営業活動という事で、なにより行動が大切ですよ！ と言ってます。
目からウロコの一冊です。


2.
人材紹介業関係側から発信された情報ではなく、真にこれから転職しようとしている人の側にたって書かれた本。ノウハウはほとんどこの中に詰まっています。中高年に限らず転職活動中の方向けのリファレンスブックです。著者の佐々木さんには私もお世話になりました。

⇒驚異の「幸せ転職」術


【内容情報】
（「BOOK」データベースより）
年齢条件に阻まれて苦しむ人も、2カ月で希望年収、希望職種での転職が実現可能に！相談者のための「幸せな転職」支援サービスの発案・提供者が、誰も知らなかった転職プログラムの全貌を明かす。

【目次】
（「BOOK」データベースより）
第1章
あなたの本当の価値を見つけよう（二つの事例から）（ポジティブな自分に戻れた転職活動／派遣社員から総合職へ回帰を果たした転職活動）

第2章
なぜ転職できないのか（転職ビジネスの現状）（いまだ厳しい転職の現状を打破するために／転職支援のためのメディアの実際　ほか）
第3章
転職は自分を売り込む営業活動（転職は「営業」活動／企業の「本音」に応える方法　ほか）
第4章
転職で自己価値を最大にするセオリー（年収を下げない転職セオリー／不安を克服して行動するセオリー　ほか）

第5章
成功のためのプログラムとテクニック（成功のためのプログラムとテクニック／転職活動のスケジューリング　ほか）

【著者情報】（「BOOK」データベースより）
佐々木一美（ササキカズヨシ）1963年札幌市生まれ。大手建設会社教育事業部長、教育事業会社進路指導部長を歴任、新規事業を数多く開発、軌道に乗せる。その後「転職者利益を最優先した転職成功」を目標にした転職総合アドバイザーとして独立。特に中高年を中心とする転職希望者への転職支援プログラムは、2004年6月現在までに90名を超える対象者すべてに2カ月以内で希望職種・待遇での転職を成功させている。メールマガジン等で転職希望者の疑問や不安、今後ののとるべき行動に対するサポート活動も行っている。（有）トランスエージェントCRA（キャリアリビルドアドバイザー）。ベルコリンズ研究所所長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

⇒驚異の「幸せ転職」術

転職者用SPI 2攻略問題集改訂版
テストセンター・SPI 2ーG対応

著者：SPIノートの会
出版社：洋泉社
ページ数：222p
発行年月：2008年04月


■転職者用SPI 2攻略問題集改訂版　読者レビュー
　（楽天、Mixiレビューより）
1.
ＳＰＩノートの会に推薦されたので藁にも すがる思いで購入。
でも古本屋にはなかった。残念。
どれもやったことあるような問題で、よかったと思います。
ただ、何回も言いますけど、値段の割には、分量を抑えすぎではと思う。

2.
SPIというものの概要がよくわかり、問題の解説もわかりやすく記載されているので、良いと思いました。あえて苦言を呈せば、解説が巻末もしくは別冊になっていれば、もっと良かったと思いました。

⇒転職者用SPI 2攻略問題集改訂版

【内容情報】
（「BOOK」データベースより）
「SPI2‐G」に出題される問題を高い再現性により復元。「ペーパーテスト方式」はもちろんのこと、急増する「テストセンター方式」（会場のパソコンで受検するSPI2）にも対応。出題範囲（非言語・言語問題）が一目でわかる「出題分野一覧」を掲載。

【目次】
（「BOOK」データベースより）
1章　SPI2とは？
2章　SPI2‐G・非言語
3章　SPI2‐G・言語
4章　SPI2‐G・性格
5章　テストセンターとは？
6章　その他の転職者用・採用テスト

⇒転職者用SPI 2攻略問題集改訂版